• Sie suchen eine neue Arbeitsstelle, die gut zu Ihnen passt.
• Bisher haben Sie aber noch nicht das Richtige gefunden.
• Auch mit Bewerbungen auf Stellenanzeigen hatten Sie bisher noch keinen Erfolg.
Kennen Sie das? Sie haben gefühlt schon über hundert Bewerbungen geschrieben und verschickt. Aber die ersehnte Antwort ist nicht dabei. Zweifeln Sie jetzt bitte nicht an Ihren Fähigkeiten. Zweifeln Sie an Ihrer Strategie. Lassen Sie sich eine andere Bewerbungsstrategie, mit der Sie schneller zum Erfolg kommen, zeigen.
Wir entwickeln eine auf Ihre Person maßgeschneiderte Bewerbungsstrategie, mit der wir Sie und Ihre Fähigkeiten bei potentiellen Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberinnen bekannt machen. Dafür setzen wir in erster Linie Zielgruppenbriefe ein, die wir an ausgewählte Unternehmen schicken. Diese Bewerbungsstrategie wird auch „Zielgruppenkurzbewerbung“ genannt.
Um für Sie die passende Stelle zu finden, suchen wir vor allem auf dem
"verdeckten" Arbeitsmarkt. Zum verdeckten Arbeitsmarkt zählen wir alle Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Der größte Teil des Arbeitsmarktes ist nicht sichtbar
Sie kennen das vielleicht: Wer sich immer nur auf Stellenanzeigen bewirbt, hat oft das Nachsehen. Bewerberinnen und Bewerber unterschätzen häufig die Anzahl der Mitbewerbenden. Deshalb führt diese Art der Bewerbung auch so selten zum Ziel. Auf Stellenanzeigen konzentrieren sich schließlich die meisten Bewerber bzw. Bewerberinnen. Und gewinnen können immer nur Einzelne.
Aus einschlägigen Studien wissen wir, dass nur 20 – 30 % aller freien Stellen öffentlich angezeigt werden. Der größte Teil des Stellenmarktes ist nicht sichtbar. Mit der von uns praktizierten Zielgruppenkurzbewerbung erreichen wir auch den verdeckten Arbeitsmarkt. Wer sich auf freie Stellen bewirbt, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, erhält eine ganz andere Aufmerksamkeit, als die, die auf eine Annonce reagieren.
Arbeitssuchende stehen bei uns im Mittelpunkt
Bei uns funktioniert die Stellenvermittlung anders, als bei den meisten Arbeitsvermittlungen. Suchen diese Agenturen passende Bewerber bzw. Bewerberinnen für eine Stelle, so gehen wir den umgekehrten Weg. Wir machen unsere arbeitssuchenden Kunden und Kundinnen bei potentiellen Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberinnen bekannt, damit sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Finanzierung / Fördermöglichkeiten:
Wir bieten unterschiedliche Honorarmodelle an. Einzelheiten besprechen wir mit Ihnen in unserem
kostenlosen Erstgespräch.
