Die andere Arbeitsvermittlung

Arbeitssuche mit System - gezielt die geeignete Stelle finden

• Sie suchen eine neue Arbeitsstelle, die gut zu Ihnen passt.

• Bisher haben Sie aber noch nicht das richtige gefunden.

• Auch mit Stellenanzeigen hatten Sie bisher wenig Glück

Kennen Sie das? Sie haben schon gefühlt über hundert Bewerbungen geschrieben und verschickt. Aber die ersehnte Antwort ist nicht dabei. Zweifeln Sie jetzt bitte nicht an Ihren Fähigkeiten. Zweifeln Sie an Ihrer Strategie. Lassen Sie sich eine andere erfolgreichere Bewerbungsstrategie zeigen.

Wir entwickeln eine auf ihre Person maßgeschneiderte Bewerbungsstrategie, mit der wir Sie und ihre Fähigkeiten bei potentiellen Arbeitgeber*innen bekannt machen. Dafür setzen wir in erster Linie Zielgruppenbriefe ein, die wir an ausgewählte Unternehmen schicken. Diese Bewerbungsstrategie wird auch „Zielgruppenkurzbewerbung“ genannt.

Um für Sie die passende Stelle zu finden, suchen wir vor allem auf dem "verdeckten" Arbeitsmarkt. Zum verdeckten Arbeitsmarkt zählen wir alle Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

Der größte Teil des Arbeitsmarktes ist nicht sichtbar

Sie kennen das vielleicht auch: Wer sich immer nur auf Stellenanzeigen bewirbt, hat oft das Nachsehen. Die Anzahl der Mitbewerber*innen auf eine Anzeige ist riesig. Deshalb ist diese Art der Bewerbung auch so schwierig. Denn auf Stellenanzeigen konzentrieren sich die meisten Bewerber*innen.

Aus einschlägigen Studien wissen wir aber, dass nur 20 – 30 % aller freien Stellen öffentlich angezeigt werden. Der größte Teil des Stellenmarktes ist nicht sichtbar. Mit der von uns praktizierten Zielgruppenkurzbewerbung erreichen wir auch den verdeckten Arbeitsmarkt. Wer sich hier bewirbt, erhält eine ganz andere Aufmerksamkeit.

Arbeitssuchende stehen bei uns im Mittelpunkt

Bei uns funktioniert die Arbeitssuche anders, als bei den üblichen Arbeitsvermittlungen. Suchen diese Agenturen passende Bewerber*innen für eine Stelle, so gehen wir den umgekehrten Weg. Wir machen unsere arbeitssuchenden Kund*innen bei potentiellen Arbeitgebern bekannt, damit sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

Finanzierung / Fördermöglichkeiten:

Wir bieten zwei Varianten: das Honorar wird entweder fest oder erfolgsbezogen vereinbart. Einzelheiten besprechen wir mit Ihnen in unserem Erstgespräch.